EAP per le aziende italiane

L’EAP (Employee Assistance Program) specificamente adattato alle realtà delle aziende italiane, alle loro richieste e necessità.

Con IF – Informazione&Fiducia® l’azienda permette ai lavoratori di accedere a un servizio di counseling psicologico che sostiene la salute, la motivazione e la performance, realizza un’azione concreta di Responsabilità Sociale d’Impresa. Ottiene, in forma aggregata e anonima, informazioni sempre aggiornate, utili per il miglioramento organizzativo e per il monitoraggio del disagio e del rischio stress lavoro-correlato.

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No Communication Limits

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L’adesione a IF – Informazione&Fiducia® garantisce alle aziende un servizio che si sviluppa in tre fasi:
Avvio del servizio – comunicazione interna ai lavoratori dell’avvio del servizio
Ascolto e supporto – ascolto e supporto psicologico/counseling dei lavoratori tramite strumenti telefonici e informatici
Report trimestrali – comunicazioni al management delle informazioni giunte al centro di ascolto, in forma aggregata e anonima, e delle possibili azioni comunicative, correttive e migliorative.

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SUPPORTO

Counseling psicologico

IF – Informazione&Fiducia permette ai lavoratori di usufruire di un servizio di counseling gestito da psicologi con specifica formazione. Una relazione d’aiuto che mira alla promozione della salute della persona e alla prevenzione del disagio in ambito sia lavorativo che extra-lavorativo e familiare, valorizzando le capacità individuali, sostenendo la motivazione e favorendo processi di self-empowerment.

MONITORAGGIO

Salute organizzativa e performance

In condizioni di benessere organizzativo e personale i lavoratori mantengono alti livelli di motivazione e senso di appartenenza.

IF – Informazione&Fiducia utilizza un proprio modello scientificamente validato per elaborare le informazioni date dai lavoratori e trasmetterle all’azienda nei report trimestrali. Essi, corredati da eventuali azioni correttive e migliorative, sono coordinati e supervisionati da un Comitato Tecnico-Scientifico di Garanzia — esterno all’azienda e autorevole — e permettono al management di promuovere e incrementare concretamente il benessere organizzativo e la performance attraverso interventi mirati.

I report di IF – Informazione&Fiducia costituiscono un significativo contributo nella prospettiva dell’Azienda Positiva e della Responsabilità Sociale d’Impresa.

MONITORAGGIO

Disagio organizzativo
e stress lavoro-correlato

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IF – Informazione&Fiducia garantisce un monitoraggio efficace, costante e certificato dei rischi, permettendo di tenere sotto controllo anche condizioni quali le costrittività organizzative, lo strain, il burnout, il mobbing, che possono avere gravi conseguenze per le persone e le organizzazioni.

IF – Informazione&Fiducia elabora le informazioni raccolte anche secondo le categorie della Check List INAIL e del metodo V.I.S. interpretando i dati sulla base delle normative vigenti in tema di rischio stress lavoro-correlato (D.lgs. 81/08 e ss.mm.ii), e li comunica all’azienda nei report trimestrali.

I report, supervisionati da un Comitato Tecnico-Scientifico di Garanzia composto da docenti universitari e professionisti di alto profilo — esterno all’azienda e quindi in condizione di terzietà — forniscono indicazioni correttive e migliorative e possono essere allegati al DVR aggiornandolo costantemente.

AZIENDA POSITIVA

6 servizi che integrano l’EAP IF – Informazione&Fiducia

Un percorso mirato a realizzare un’alleanza produttiva basata sull’etica e su princìpi e comportamenti lavorativi condivisi.
Un fattore critico di successo che promuove i valori organizzativi e quelli individuali, contrastando le situazioni di disagio lavorativo e favorendo il benessere organizzativo nella prospettiva della Responsabilità Sociale d’Impresa.

Scopri i 6 passi per l’Azienda Positiva

Customer Service

IF – Informazione&Fiducia® si avvale di una rete di professionisti orientata a supportare le aziende nel progettare soluzioni per la salute organizzativa, la prevenzione del disagio e la comunicazione interna ed esterna. Garantisce così una presenza capillare sul territorio e un livello di consulenza e assistenza – pre e post adozione del servizio – professionale ed elevato.

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IL COMITATO TECNICO-SCIENTIFICO

Il Comitato Tecnico-Scientifico di IF – Informazione&Fiducia sovraintende alle procedure e alla qualità del servizio. I componenti del Comitato Tecnico-Scientifico sono docenti e professionisti nell’ambito del management, della medicina del lavoro e legale, del diritto, della sicurezza e della psicologia.
Il Comitato Tecnico-Scientifico di IF è presieduto da Nicola Alberto De Carlo, Professore Ordinario di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, autore di numerose pubblicazioni e interventi riguardanti il management e il benessere organizzativo, Consigliere di Fiducia in varie organizzazioni.

Nicola Alberto De Carlo - IF - Informazione&Fiducia - Azienda Positiva - Formazione - Valutazione Preliminare - Analisi di clima - Consulenza manageriale

Prof. Nicola A. De Carlo

Università di Padova,
Presidente del Comitato
Tecnico Scientifico

Prof.ssa Paula Benevene

Università LUMSA – Roma,
Gestione delle risorse umane
e formazione

Ten. Col. Med. Enrico Cieri

Servizio Sanitario dell’Esercito
Italiano,
Medicina legale
Giovanni Bartolucci - IF - Informazione&Fiducia - Azienda Positiva - Formazione - Valutazione Preliminare - Analisi di clima - Consulenza manageriale

Prof. Giovanni Bartolucci

Università di Padova,
Medicina del lavoro
Alessandro De Carlo - IF - Informazione&Fiducia - Azienda Positiva - Formazione - Valutazione Preliminare - Analisi di clima - Consulenza manageriale

Dr. Alessandro De Carlo

Ordine Nazionale degli Psicologi,
Psicologia del lavoro

Prof.ssa Barbara Barbieri

Università di Cagliari,
Valutazione e sviluppo delle
risorse umane

Prof.ssa Laura Dal Corso

Università di Padova,
Gestione delle risorse umane e
management

Prof. Giuseppe Santisi

Università di Catania,
Management e analisi
organizzativa

Prof.ssa Alessandra Falco

Università di Padova,
Valutazione e gestione del
rischio stress lavoro-correlato

Avv. Matteo Corbo

Studio Legale Rödl&Partner
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